III. REQUISITOS DEL PUESTO

Sexo: Indistinto

Edad: 30 años en adelante

Educación: Licenciatura en Contabilidad.

Experiencia (años): 3 años en la posición de Contador General

Idioma requerido: Español

Ubicación física del puesto: Puebla



Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 horas

Sábado de 8:30 a 14:00 horas





IV. REQUISITOS ADICIONALES

Licencia de conducir: Si

Valores personales: -Ética

-Responsabilidad

-Lealtad

Salud: Buen estado de salud





V. FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS

- Licenciatura en Contabilidad. Título y Cédula Profesional.

- Educación continua en regulaciones contables y fiscales.

VI. HABILIDADES

- Trabajo bajo presión.

- Enfoque a resultados estratégicos.

- Habilidad para uso de sistemas Office (Excel).

- Manejo de sistemas contables y administrativos ASPEL.

- Habilidades de comunicación y escucha.

- Disciplina y organización.

- Capacidad de análisis financiero.

- Toma de decisiones, con base en la información financiera.

- Liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.

VII. RESPONSABILIDADES Y TAREAS

Fiscal

- Determinación y presentación de Pagos Provisionales mensuales de impuestos federales y estatales.

- Elaboración y presentación de la Declaración Anual de impuestos federales.

- Determinación y presentación de la declaración de operaciones con terceros (DIOT)

- Envió de Contabilidad Electrónica.

- Atención de requerimientos, invitaciones y cualquier solicitud de información, por parte de la autoridad hacendaria.

- Revisión de la Declaración de IMSS, SAR, INFONAVIT.

Contable

- Revisión de asientos contables.

- Conciliaciones bancarias actualizadas de forma mensual.

- Ejecución y coordinación de cierre mensual contable.

- Atención a auditores externos.

- Control de inventarios y su valuación.

- Control de cuadro de depreciación de activos actualizado de forma mensual.

- Revisión de balanza de comprobación mensual.

- Determinación del costo de ventas contable.



Cuentas por Cobrar.

- Asegurar que todos los embarques de material y servicios realizados por la Compañía sean facturados en tiempo y forma.

- Asegurar la cartera de clientes actualizada y sin cartera vencida.

- Acciones de cobranza a clientes morosos o incumplidos.

Cuentas por Pagar.

- Conciliaciones de saldos y estados de cuenta de proveedores y acreedores.

- Recepción de facturas de acreedores.

- Asegurar el control interno del proceso: Requisición – Orden de Compra – Factura –Evidencia de recepción del bien o servicio y autorizaciones correspondientes.

Control Interno.

- Asegurar el cumplimiento de Control Interno con base en el Manual de Políticas y Procedimientos.

- Asegurar el Control Interno, para evitar riesgos y fraudes para la compañía.



Nóminas. Es responsabilidad de RH

- Preparar y calcular las declaraciones de impuestos y SUA.

-Preparación de nómina semanal.

-Incidencias.

Financieras.

-Elaboración de Estados Financieros mensuales y anual.

-Asegurar que la preparación y presentación de los Estados Financieros de la Compañía sean realizados con base en las Normas de Información Financiera (NIF).

-Preparar informe mensual a la Dirección que explique de forma precisa y concisa el resultado contable del periodo, las causas que lo motivaron y las propuestas de mejora

-Explicación mensual de variaciones importantes, respecto del periodo inmediato anterior

-Elaboración, presentación y seguimiento mensual del Presupuesto Anual.



VIII. AUTORIDADES.

-Solicitar a todo el personal de la Compañía, cualquier documento que deba ser registrado en la Contabilidad.



IX. INTERRELACIONES.

-Internas: Todo el personal de la Compañía.

-Externas: Partes interesadas: Auditores Externos, Autoridades de Gobierno, Clientes y Proveedores.



I. INDICADORES DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO.



• Dictamen de los auditores externos sin observaciones.

• Presentación oportuna y en tiempo de la información financiera.

• Contabilidad correcta y actualizada.





CONOCIMIENTOS GENERALES PARA EL PUESTO.



EXPERIENCIA.

Área Puesto/Nivel Tiempo Mínimo (años)

Contabilidad / Finanzas Contador General 3 años



Respeto.

Capacidad de dar a los otros y lograr para sí mismo; un trato digno y tolerante. X

Compromiso.

Objetivos de la Organización y las responsabilidades profesionales y personales. X

Honestidad.

Capacidad de Actuar bajo los valores de verdad y justicia, respetando las normas y políticas internas. X

Integridad.

Capacidad para mantenerse dentro de las normas éticas y morales socialmente aceptadas; así como de actuar en consonancia con lo que cada uno considera importante. Incluye el comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y el estar dispuesto a actuar íntegramente incluso en situaciones de riesgo y difíciles. X

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.

Colaboración.

Vinculación con otras personas (apoyo a otros, respondiendo a sus requerimientos) para el logro de objetivos. X

Compromiso con la calidad de trabajo.

Respecto de la calidad del propio trabajo y frente a la constante posibilidad de aprender. X

Tolerancia a la presión.

Actuar con eficacia en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo oposición y diversidad. X



SE OFRECE PARA EL PUESTO:

SUELDO MENSUAL: $25,000.00 brutos.

TIPO DE CONTRATO: Tiempo indeterminado.

HORARIO LABORAL: lunes a viernes de 8:30 am a 2:00 pm y 3:00 a 6:00pm; Sábado de 8:30 a 2:00 pm

DIAS QUE LABORA: Lunes a sábado.

PRESTACIONES: Seguro Social, Fondo de Ahorro.

QUE HAYA TRABAJADO EN EMPRESAS INSTITUCIONALES, NO FAMILIARES ...MEDIANAS O GRANDES...